Monthly Archives: August 2013

När politiken väljer skydd framför eld och rörelse – konsten att förlora slaget mot extremismen

Dagens opinionssiffror är numera del av en trend. SD fortsätter att dansa lättsam zumba framför övriga partier. En trend som visar på den allvarliga konsekvensen av att välja skydd framför eld och rörelse i politiken! 1. Det duger inte att … Continue reading

Posted in Democracy and Human Rights, Participation and influence, Preventing and Countering Violent Extremism | Leave a comment

Det finns inga fria måltider!

Begrundar Dagens Arena! Stillsamt konstaterar jag att vi blir alltfler som har tröttnat på trianguleringsmani och oviljan att lyfta fram och ta tag i grundläggande systemproblem. Vi blir alltfler som har tröttnat på att våra gemensamma system efterhand har eroderat … Continue reading

Posted in Management, Participation and influence, Social Unrest/Disorder | Leave a comment

Vem tar striden för var och ens rätt att göra sin livsresa?

“For to be free is not merely to cast off ones chains, but to live in a way that respects and enhances the freedom of others”. Nelson Mandela Det var bara för några år sedan som jag insåg att min … Continue reading

Posted in Democracy and Human Rights | Leave a comment

Vitalitet, mod och relevans – att inte väja för politikens obehagligheter och klimedel!

När SD noteras som tredje största parti bland väljarna och det bl.a. handlar om väljare som tidigare varit socialdemokratiska eller moderata kärnväljare då om inte tidigare kanske klockan klämtar tillräckligt högt för att väcka instinkten och nå insikten att enkla … Continue reading

Posted in Participation and influence, Preventing and Countering Violent Extremism, Social Unrest/Disorder | Leave a comment

Att nå målen men resultaten uteblir

Reflekterar återigen över hur synas på bekostnad av verkan bidrar till att styrningen av våra gemensamma verksamheter eroderar. Det handlar inte enbart om avmagring eller övergödning av resurser. Det handlar snarare om grundläggande brister i valet av metoder att leda … Continue reading

Posted in Management, Participation and influence | Leave a comment